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大家常說:質(zhì)量是企業(yè)之本,是企業(yè)的生命。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞直接影響企業(yè)在市場的競爭力;而ISO9001質(zhì)量保證體系又是企業(yè)發(fā)展與成長之根本,是我司質(zhì)量管理體系的核心。現(xiàn)將2015版ISO9001對質(zhì)量的定義及七項質(zhì)量管理原則分享如下,供大家參考學(xué)習(xí)。
質(zhì)量管理的主要關(guān)注點是滿足顧客要求并且努力超越顧客的期望。
組織只有贏得和保持顧客和其他相關(guān)方的信任才能獲得持續(xù)成功。
——創(chuàng)造顧客、吸引顧客、滿足顧客,建立以顧客為導(dǎo)向的企業(yè)。
不同的顧客:下單的顧客、以前的老顧客、新顧客、意向顧客、潛在顧客、目標顧客、流失的顧客、投訴的顧客;付錢的顧客、產(chǎn)品和服務(wù)的消費者、銷售商。
各層領(lǐng)導(dǎo)建立統(tǒng)一的宗旨和方向,并且創(chuàng)造全員參與的條件,以實現(xiàn)組織的質(zhì)量目標。
統(tǒng)一的宗旨和方向,以及全員參與,能夠使組織將戰(zhàn)略、方針、過程和資源保持一致,以實現(xiàn)其目標。
——領(lǐng)導(dǎo)的二個責任:1)為團隊指明方向;2)幫助屬下實現(xiàn)他們的目標。
領(lǐng)導(dǎo)需要經(jīng)常這么做:考慮方向和目標,并與同事們經(jīng)常談?wù)撉斑M中的困難;培養(yǎng)人才,關(guān)心屬下,讓他們能順利地實現(xiàn)工作目標,幫助他們解決面臨的困難;以身作則,有意識地引導(dǎo)團隊朝某個方向發(fā)展。
整個組織內(nèi)各級人員的勝任、授權(quán)和參與,是提高組織創(chuàng)造和提供價值能力的必要條件。
為了有效和高效的管理組織,各級人員得到尊重并參與其中是極其重要的。通過表彰、授權(quán)和提高能力,促進在實現(xiàn)組織的質(zhì)量目標過程中的全員參與。
——有機會,有動力,民主化,透明化。
與“領(lǐng)導(dǎo)作用”相呼應(yīng)的一個管理原則,管理以人為本,團隊的每一個成員在領(lǐng)導(dǎo)下應(yīng)能積極發(fā)揮作用,否則在激烈的競爭中必將落敗。
當活動被作為相互關(guān)聯(lián)的功能連貫過程系統(tǒng)進行管理時,可更加有效和高效的始終得到預(yù)期的結(jié)果。
質(zhì)量管理體系是由相互關(guān)聯(lián)的過程所組成。理解體系是如何產(chǎn)生結(jié)果的,能夠使組織盡可能地完善其體系和績效。
——有目標、有控制、有考核、有獎罰。
成功的組織持續(xù)關(guān)注改進。
改進對于組織保持當前的績效水平,對其內(nèi)、外部條件的變化做出反應(yīng)并創(chuàng)造新的機會都是非常必要的。
——每天一小步,一年一大步;目標的動態(tài)管理。
常見的改進:顧客滿意、銷售改進、成本改進、產(chǎn)品改進、管理改進、能力改進。
基于數(shù)據(jù)和信息的分析和評價的決策更有可能產(chǎn)生期望的結(jié)果。
決策是一個復(fù)雜的過程,并且總是包含一些不確定因素。它經(jīng)常涉及多種類型和來源的輸入及其解釋,而這些解釋可能是主觀的。重要的是理解因果關(guān)系和潛在的非預(yù)期后果。對事實、證據(jù)和數(shù)據(jù)的分析可導(dǎo)致決策更加客觀,因而更有信心。
——實事求是,以事論事,以數(shù)據(jù)和證據(jù)說話。
為了持續(xù)成功,組織需要管理與相關(guān)方(如:供方)的關(guān)系。
相關(guān)方影響組織的績效。當組織管理與所有相關(guān)方的關(guān)系,盡可能的發(fā)揮其在組織績效方面的作用時,持續(xù)成功更有可能實現(xiàn)。對供方及合作伙伴的關(guān)系網(wǎng)的管理是非常重要的。
——選擇供方、培養(yǎng)供方、相互協(xié)作、共同發(fā)展。
五大相關(guān)方:企業(yè)所有者、顧客、供方、員工、社會(政府、本地組織等)全員積極參與。
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